Kodeks ponašanja za rad s djecom

Rad s djecom može biti korisno i obrazovno iskustvo. Broj popularnih tvrtki ugostit će djecu i njihove roditelje - primjerice, dnevne i dječje restorane. Ali kada pokrenete tvrtku koja se brine za djecu, vi i zaposlenici morate slijediti vrlo specifičan kodeks ponašanja, ne samo iz moralnih i sigurnosnih razloga, nego i da biste izbjegli pravna pitanja. Pametno je napisati vlastiti kodeks ponašanja za svoju tvrtku.

1.

Pregledajte sve svoje zaposlenike i volontere koji će raditi oko djece - bez iznimaka. Obavite potpunu nacionalnu provjeru kako biste osigurali da zaposlenik nema nikakvih osuđujućih presuda vezanih uz zlostavljanje djece ili druge nasilne zločine. Tijekom procesa podnošenja zahtjeva morate preuzeti osobne podatke o zaposleniku (uključujući broj socijalnog osiguranja, datum rođenja i podatke o adresi) i zatražiti od njega da potpiše odobrenje. Nakon toga možete upotrijebiti te informacije da biste angažirali treću osobu za provjeru pozadine za provjeru. Više informacija potražite u odjeljku "Resursi".

2.

Zahtijevati pismeno roditeljsko dopuštenje za sva putovanja, izlete ili aktivnosti koje nisu uobičajena praksa tijekom rada.

3.

Zamolite radnike da izbjegavaju korištenje grubog ili ružnog jezika oko djece. To uključuje kletve i sumnjive komentare koji bi mogli negativno utjecati na djecu.

4.

Postavite specifične smjernice za fizičko postupanje s djecom. To ne uključuje tajanstven dodir ili dodirivanje u određenim dijelovima tijela. Prihvatljive okolnosti za fizičkog kontakta radnika s djetetom su ako dijete ugrožava sebe ili neku drugu osobu. Radnik će također morati pokupiti dijete kada padne, pomoći mu u stolici, au nekim slučajevima i odnijeti dijete na drugo mjesto.

5.

Uspostavite jasnu politiku fotografiranja koja se odnosi na fotografiranje ili za djecu. Roditelj mora odobriti sve fotografije i to samo u javnim postavkama. Pobrinite se da dobijete izričito pismeno dopuštenje roditelja prije objavljivanja fotografija s djecom na javnim forumima.

6.

Provedite politiku otvorenih vrata na radnom mjestu kada su u pitanju vaši radnici i djeca u vašem radu. Neka odrasla osoba ne ostane sama u sobi bez druge odgovorne odrasle osobe u prisustvu djece, a vrata uvijek treba ostaviti otvorena.

7.

Igrajte uz odgovarajuću dječju predstavu (ako je primjenjivo na radnom mjestu) kako biste zabavili djecu. Provjerite ocjene svakog programa kako biste provjerili ima li oznaka G ili PG. Možda ćete također željeti unaprijed prikazati program prije reprodukcije za djecu.

8.

Uspostavite politiku i postupak izvješćivanja za zaposlenike i djecu kako bi mogli iznijeti sve pritužbe ili probleme.

Savjet

  • Objavite svoj konačni kodeks ponašanja na jasan način za sve roditelje, djecu i zaposlenike. Zamolite svakog zaposlenika da pregleda i potpiše kod nakon zapošljavanja.

Upozorenje

  • Ove informacije nisu zamjena za sveobuhvatne savjete odvjetnika. Posavjetujte se s odvjetnikom prije nego utvrdite svoj konačni kodeks ponašanja za rad s djecom.
 

Ostavite Komentar