Uobičajene povrede etike na radnom mjestu

Možda je jedna od najvažnijih radnji koju možete poduzeti kao vlasnik tvrtke uspostavljanje pisanog etičkog kodeksa. To može pomoći spriječiti pojavu mnogih oblika neetičnog ponašanja na radnom mjestu. Neetično ponašanje varira od krađe uredskih potrepština do prevare poslovanja iz velikih količina novca.

Zastrašivanje poslodavaca

Nacionalna studija poslovne etike za 2005. navela je zastrašivanje poslodavaca kao najčešći oblik etičkog kršenja pravila na radnom mjestu. Prema kanadskom Centru za zdravlje i sigurnost na radu, zastrašivanje, također poznato kao nasilje, obično uključuje obrazac verbalnog zlostavljanja koji je poslodavac usmjerio prema svakom zaposleniku. Poslodavci pokušavaju svoju moć poništiti ponižavajući zaposlenika.

Povrede sigurnosti

Mogu se pojaviti etičke povrede u pogledu sigurnosti na radnom mjestu. Studija nacionalne poslovne etike iz 2005. pokazala je da je 16 posto anketiranih zaposlenika uočilo kršenje propisa o sigurnosti na radnom mjestu. Nepridržavanje utvrđenih sigurnosnih postupaka može ugroziti zdravlje, pa čak i živote drugih zaposlenika. Čak i nešto tako jednostavno kao što nije nošenje tvrdog šešira ili druge sigurnosne opreme može dovesti do ozljede radnika, što utječe na poslodavca što se tiče gubitka produktivnosti i moguće isplate odštetnog zahtjeva radnika.

Krađa vremena

Krađa vremena može biti suptilniji oblik neetičnog ponašanja. Prema Međunarodnoj fondaciji za zaštitu službenika, uobičajeni oblici krađe vremena uključuju mijenjanje vremenskih karata ili vremenskih listova kako bi se prikrili kasni dolasci ili rani odlasci, ili čak stajali oko hladnjaka za vodu umjesto da rade. Vrijeme krađe također uključuje pregledavanje web-mjesta koja nisu vezana za posao ili trošenje vremena na slanje e-pošte prijateljima.

Krađa

Etika kršenja također može uključivati ​​krađu predmeta, uključujući uredski materijal i računalnu opremu. Zaposlenici koji imaju pristup financijama tvrtke mogu ukrasti novac ili koristiti "kreativno računovodstvo" kao sredstvo za pronevjeru novca. Radnici također mogu ukrasti robu iz posla. Međunarodna zaklada za zaštitu službenika ističe da su prikazi proizvoda česta meta krađe zaposlenika.

nesportsko ponašanje

Nepravilno ponašanje na radnom mjestu može poprimiti mnoge oblike. Uobičajene vrste uključuju seksualno uznemiravanje ili diskriminatornu praksu, kao što su dob, rasa ili spolna pristranost. Studija nacionalne poslovne etike iz 2005. pokazala je da je 12 posto zaposlenika prijavilo pojavu diskriminacije na radnom mjestu, dok je 9 posto prijavilo pojavu seksualnog uznemiravanja.

 

Ostavite Komentar