Corporate Director vs. Izvršni direktor

Stvaranje korporacije zahtijeva osnivače, ugovor i akt. Inkorporatori su oni koji preuzimaju korporaciju. Inkorporatori moraju predstaviti ugovor između sebe i svoje državne vlade, poznatog kao statut, državnom službeniku. Inkorporatori mogu imenovati direktore u svojim statutima ili tijekom organizacijskog sastanka. U korporativnoj strukturi postoje dvije vrste direktora: korporativni direktor upravlja, dok izvršni direktor upravlja.

Direktor korporacije

“Korporativni direktor” odnosi se na člana upravnog odbora korporacije. Upravni odbor općenito preuzima odgovornost za poslovne poslove korporacije. Korporativni direktor ne donosi odluke za korporaciju sam. Kao član upravnog odbora mora djelovati kao dio grupe. Odbor može donositi odluke u ime korporacije samo odlukom na sastancima upravnog odbora. Kako bi se donijela rezolucija, većina članova odbora mora glasovati za rezoluciju. Dužnosti upravnog odbora uključuju izbor, razrješenje i nadzor službenika i usvajanje, izmjenu i ukidanje podzakonskih akata.

Izvršni direktor

Pozicija izvršnog direktora predstavlja dužnosnika kojeg bira odbor direktora. Izvršni službenik ima sve ovlasti koje joj daje upravni odbor, statut i statut korporacije. To ovlaštenje može varirati u velikoj mjeri, ali općenito, izvršni direktor ima više znanja o svakodnevnom poslovanju nego o korporativnim direktorima. Izvršni direktor ima više praktičnog pristupa vođenju i upravljanju poslovanjem nego članovima upravnog odbora. Budući da izvršni direktor djeluje kao vođa i agent korporacije, izvršni direktor može samostalno djelovati u donošenju odluka u ime korporacije. Za razliku od korporativnog direktora, izvršni direktor ne mora imati pravo glasa za djelovanje u skladu s njezinim ovlastima.

Dužnost brige

Osim razlika koje imaju ti korporativni i izvršni direktori, one imaju neke sličnosti. Obojica se moraju pridržavati "dužnosti brige". To znači da svaki direktor mora izvršavati svoje dužnosti u onome što vjeruje da je u najboljem interesu korporacije. Svaki ravnatelj mora obavljati svoje dužnosti s pažnjom koju bi koristila uobičajeno razborita osoba u sličnom položaju iu sličnim okolnostima. To znači da direktori ne smiju djelovati nemarno u obavljanju svojih dužnosti.

Dužnost odanosti

Direktori se također moraju pridržavati "dužnosti lojalnosti". Direktori moraju uvijek djelovati u najboljem interesu korporacije. Na primjer, ako se pojavi prilika koja bi koristila korporaciji, direktor ne smije iskoristiti tu priliku za sebe. On mora dopustiti korporaciji da odabere priliku ili odbije priliku. Tek nakon što je korporacija odbila priliku, direktor može iskoristiti priliku za vlastitu korist. Povreda dužnosti lojalnosti i dužnost brige može biti razlog uklanjanja ravnatelja.

 

Ostavite Komentar