Opis problema produktivnosti

Produktivnost zaposlenika treba pratiti i razvijati kako bi tvrtka ostala profitabilna. Pitanja produktivnosti trebala bi se rješavati od strane uprave i skupine za ljudske resurse čim se pojave ti problemi. Vaš menadžerski tim mora se upoznati s opisima problema produktivnosti kako bi ih rano identificirao i poduzeli odgovarajuće mjere.

Pravna pitanja zaposlenika

Pravna pitanja zaposlenika koja ne uključuju tvrtku mogu još uvijek postati problemi u produktivnosti na radnom mjestu. Zaposlenik koji sudjeluje u razvodu, stečaju ili drugom pravnom postupku može biti ometen i ne može se usredotočiti na svoj posao. Pravna pitanja također povećavaju mogućnost nepropisnog ponašanja zaposlenika koji može postati štetan za produktivnost i profitabilnost. Na primjer, zaposlenik koji je uključen u stečajni postupak može pokušati ukrasti tvrtku kako bi ostvario dodatni prihod.

Internet i e-pošta

Poslodavci često zahtijevaju od zaposlenika pristup Internetu kako bi obavili svoj posao. Međutim, poslovni pristup internetu može dovesti do problema s produktivnošću osobne upotrebe interneta i e-pošte. Tvrtka treba pozorno pratiti korištenje Interneta i e-pošte zaposlenika, razvijati sveobuhvatne politike u vezi s pristupom internetu koje uključuju jasno definirane disciplinske posljedice za osobnu upotrebu Interneta i koristiti vatrozide poslužitelja kako bi blokirali pristup popularnim društvenim mrežama.

izostajanje sa posla

Tvrtka stvara raspored rada koji je osmišljen kako bi zaposlenici dobili maksimalnu produktivnost. Kada ti zaposlenici uobičajeno pozivaju bolesne na posao, to utječe na raspored produktivnosti. Zaposlenici koji dosljedno kasne s radom i kasno se vraćaju s odmora također usporavaju produktivnost tvrtke. Tvrtka treba razviti smjernice za izostajanje s posla i raspoređivanje kako bi održala učinkovitost zaposlenika.

Oprema

Na produktivnost zaposlenika može utjecati oprema koju vaša tvrtka koristi. Ako je oprema vaše tvrtke zastarjela ili nepropisno održavana, tada vaši zaposlenici neće moći dobiti maksimalnu produktivnost od nje. Nemojte pretpostavljati da sva pitanja produktivnosti potječu od zaposlenika. Produktivnost je nešto na što rukovodstvo i osoblje mogu izravno utjecati.

 

Ostavite Komentar