Razlika između diskriminacije i preferencija

Poslodavci često imaju skup standarda i smjernica kojima se utvrđuju vrste radnika koje radije zapošljavaju. Postoji, međutim, tanka linija između preferencije i diskriminacije. Poslodavci moraju biti oprezni kako bi izbjegli preferencijalni tretman za podnositelja zahtjeva ili trenutnog zaposlenika zbog osobnih karakteristika ili osobina. Zakoni o jednakim mogućnostima definiraju opseg diskriminacije na radnom mjestu. Poslodavci mogu biti odgovorni za diskriminaciju ako preferencijalni tretman prelazi granice jednakih mogućnosti.

Opis

Diskriminirati nekoga znači označiti ili razlikovati tu osobu. Diskriminacija postaje nezakonita na radnom mjestu kada poslodavac loše postupa prema podnositelju zahtjeva ili zaposleniku zbog karakteristika koje pokrivaju zakoni o jednakim mogućnostima zapošljavanja, kao što su Zakon o građanskim pravima i Zakon o Amerikancima s invaliditetom. Te karakteristike uključuju rasu, spol, etničku pripadnost, trudnoću, bračni status, invaliditet i seksualnu orijentaciju. Nepovoljan tretman podrazumijeva neuspjeh zapošljavanja ili promicanja radnika ili prestanak zaposlenika zbog tih obilježja. Prednost je, s druge strane, preferirati nekoga ili nešto nad drugim. Preferencija se pretvara u diskriminaciju ako se osobama na temelju individualnih osobina i karakteristika koje pokrivaju zakoni o jednakim mogućnostima, pokaže povoljan tretman.

Razlike

Primarna razlika između diskriminacije i sklonosti jest da je diskriminacija nezakonita. Iako se u mnogim radnim situacijama prednost može odbiti, to nije protuzakonito. Na primjer, poslodavac može izdvojiti i javno pohvaliti zvjezdanog izvođača koji dosljedno postiže prodajne ciljeve. Poslodavac može pokazati favoriziranje prema tom zaposleniku i pružiti mu dodatne odgovornosti. Poslodavac iskazuje sklonost, ali ne i diskriminaciju jer se ponašanje temelji na uspješnosti prodaje, a ne na razlikovanju rasnih ili rodnih obilježja.

posljedice

Diskriminacija ima pravne posljedice, dok preferencije mogu dovesti do socijalnih posljedica i sukoba među uredima. Poslodavci koji diskriminiraju zaposlenika ili podnositelja zahtjeva iz bilo kojeg razloga krše zakon. Poslodavci koji su diskriminirani podliježu tužbama, kaznama i kaznama Komisije za jednake mogućnosti zapošljavanja. Poslodavci koji pokazuju povlašten tretman, međutim, ne podliježu sudskom postupku osim ako se preferencija na neki način pretvori u diskriminaciju. Primjerice, poslodavac koji zapošljava i promiče samo muškarce i ne daje jednake mogućnosti ženama, krši zakon. U nekim slučajevima, preferencije dovode do nezadovoljstva i sporova na radnom mjestu, jer zaposlenici smatraju da nisu uključeni u aktivnosti i odluke na radnom mjestu.

prevencija

Jedan od najučinkovitijih načina da se spriječi diskriminacija i sklonost izbjegavanju pravnih neprilika i niski moral ureda je da se prema svima postupa jednako. Svi radnici imaju različite stilove i iskustva na radnom mjestu koje poslodavci mogu iskoristiti u svoju korist. Menadžeri mogu provoditi programe obuke i obrazovanja za raznolikost i inkluziju kako bi promicali pravednost i ravnodušnost te spriječili diskriminaciju na radnom mjestu.

 

Ostavite Komentar