Kako promijeniti negativno razmišljanje na radnom mjestu

Kada negativnost upadne u malu tvrtku, ona usporava proizvodnju, slabi performanse i čini svaki posao manje ugodnim. Teško je imati stav "možeš učiniti" kad je moral nizak. Široko rasprostranjena negativnost zahtijeva samo nekoliko negativnih domaćina za prožimanje radne snage. Možda nećete biti uspješni u mijenjanju nečijeg razmišljanja, ali možete se pozabaviti kako se negativnost manifestira u malom poduzeću. Za najbolje rezultate, promjene bi trebale biti uvedene i provedene od strane uprave, a ne zaposlenika.

1.

Identificirajte izvore negativnosti. Razgovarajte sa svakom osobom pojedinačno i pitajte ih koji je izvor njihove nesreće.

2.

Utvrdite je li prigovor legitiman ili ako je nešto izvan kontrole rukovodstva. Ako negativna osoba ima legitimne pritužbe ili nedoumice, pružite savjet ili ispravite problem. Ako nema opravdanih razloga za negativno ponašanje, podsjetite osobu da ova vrsta ponašanja nije prikladna.

3.

Obavijestite zaposlenike da će se u analizu uspješnosti dodati dio koji se odnosi na stav o uspješnosti. Objasnite kako će ovaj odjeljak utjecati na njihov pregled, te pružiti informacije o bonus plaćama, ako postoje. Zaposlenicima dostaviti pismenu obavijest o promjenama.

4.

Zaposlenicima pružite aktivnosti koje ih izazivaju i uzbuđuju. Ljudi su manje vjerojatno da će se žaliti kad budu kreativni.

5.

Pružite zaposlenicima priliku da privatno daju povratne informacije upravi ili određenoj osobi u odjelu za ljudske resurse.

6.

Podučavajte razred ili radionicu o bavljenju negativnostima na radnom mjestu. Pokažite kako bi se zaposlenici trebali suočiti s negativnostima.

 

Ostavite Komentar