Kako promijeniti negativno radno okruženje

Malo je stvari koje su demoralizirajuće kao negativno radno okruženje. Ako se osjećate kao da se crni oblak nadvija nad vašim poslovanjem, vi i vaši zaposlenici možete početi strašno raditi i neki zaposlenici mogu početi tražiti drugo zaposlenje. Promjena negativnog radnog okruženja je izazovna, pogotovo ako su razlozi za negativnost izvan vaše kontrole. Stvaranje pozitivnog radnog okruženja, ipak, koristi i vašem zdravom razumu i vašem dnu. Vjerojatnije je da će vaši zaposlenici ostati i da će vaši klijenti vjerojatno imati pozitivno iskustvo s vašom tvrtkom.

1.

Promatrajte radnu okolinu. Zaposlenici će vjerojatno biti na svom najboljem ponašanju kada ste u blizini, ali promatranje njihove interakcije može pružiti vrijedne dokaze o problemima u vašem radnom okruženju.

2.

Razgovarajte sa svojim zaposlenicima jedan na jedan ili ih okupite kao grupu. Neka znaju da želite njihovo iskreno mišljenje i budite spremni na iskrenost. Neke od njihovih povratnih informacija mogu biti bolne. Primjerice, vaši zaposlenici mogu smatrati da ste ih mikromanadžeri ili da niste dostupni za pomoć kada je to potrebno.

3.

Izbjegavajte postati obrambeni. Slušajte s otvorenim umom. Postoji svibanj ili svibanj ne biti istina o tome što vaši zaposlenici govore. Vaši zaposlenici možda su pogrešno protumačili nešto što ste rekli ili učinili. Može postojati i određeni radnik ili skupina radnika koji uzrokuju negativno radno okruženje kroz ogovaranje ili zadirkivanje drugih radnika.

4.

Razmislite o podacima koje ste prikupili. Istražite informacije koje ste dobili razgovorom sa zaposlenicima, bivšim suradnicima ili menadžerima ili poslovnim kolegama i kolegama.

5.

Odlučite o akcijskom planu. Na primjer, možete odlučiti podijeliti zaposlenike koji su problematični tako da ih premjestite u različite smjene. Ako ste uzrok problema, obvezujte se na promjenu i zamolite pouzdanog suradnika ili kolegu da vas drži odgovornim.

6.

Proslavite svoje radno mjesto i promjene koje donosite. Odvedite svoje zaposlenike na ručak ili isporučite obrok. Najavite promjene koje namjeravate napraviti, ako je to prikladno učiniti na javnom forumu.

7.

Redovito procjenjujte radnu okolinu i brzo rješavajte sva pitanja.

Savjet

  • Pobrinite se da redovito prepoznajete primjerene zaposlenike. Rad bez potvrde može biti demoralizirajući.

Upozorenje

  • Nemojte tolerirati bilo kakav oblik uznemiravanja ili zlostavljanja na radnom mjestu. Podnesite optužbe ozbiljno; odmah ih istražiti i riješiti sva pitanja s optuženim, uključujući posljedice. Ako je potrebno, prekinite zaposlenje i prijavite svaku aktivnost koja bi mogla biti kriminalna, kao što je napad.
 

Ostavite Komentar