Kako promijeniti tjedan rada zaposlenog

Suočavanje s plaćenim zaposlenicima zahtijeva dobro razumijevanje pravila povezanih s ovom vrstom zaposlenika. Razlikuju se od zaposlenika po satu, posebice kada su u pitanju sati rada svakog tjedna. Kada mijenjate radni tjedan zaposlenog koji prima plaću, razmislite o broju sati koje namjeravate dodijeliti tjedno i kako je promjena povezana s njegovim dužnostima na poslu.

1.

Odredite kako novi raspored utječe na plaću zaposlenika. Ne možete smanjiti plaću zaposlenog na plaću samo zato što postoji promjena u poslu koji treba obaviti, navodi se na Paychexovoj internetskoj stranici. Pobrinite se da, unatoč promjenama u radnom tjednu, plaća zaposlenika ostane ista (ili više, ako joj dajete povišicu).

2.

Odredite hoće li zaposlenik raditi prekovremeno. Plaća nije nužno ista kao izuzeta, pa kad mijenjate radni tjedan, razmislite o tome hoće li promjene dovesti do prekovremenog rada za zaposlenog koji plaća. Ako je vaš zaposlenik plaćen, ali nije oslobođen, još uvijek se kvalificira za prekovremeni rad.

3.

Odrazite sve promjene u papirologiji zaposlenika. Važno je da imate odgovarajuće klasifikacije zaposlenika, stoga se pobrinite da se promjene u radnom tjednu odražavaju kao takve u datoteci zaposlenika. Utvrđivanje njezine klasifikacije (bez obzira na to je li ona plaćena ili izuzeta) i navođenje radnih obveza i platnih razreda osigurava da ne kršite nikakva pravila Odjela za rad u vezi s plaćenim zaposlenicima.

4.

Razgovarajte s zaposlenikom o promjenama. Time se izbjegava bilo kakva fluktuacija radnih obveza zaposlenika. Pobrinite se da još uvijek može obavljati svoje ključne zadatke u zadanim vremenskim terminima novog radnog tjedna. Pitajte za njezin doprinos promjenama i razgovarajte s njom o tome zašto ih provodite.

 

Ostavite Komentar