Koliko često mala poduzeća koriste usluge privremenog osoblja?

Privremeni radnici, ili radnici, popunjavaju pukotine i praznine radne snage bijelih ovratnika, te zdravstveni i proizvodni sektor. Oni pružaju kratkoročni rad na situacijskoj osnovi tvrtkama kojima je potrebna dodatna pomoć zbog opterećenja projekta ili nedostatka zaposlenika. Sve vrste tvrtki najam temps, uključujući i male tvrtke.

Uloge temp

Privremeni radnici, ili radnici, uglavnom pružaju niskokvalificirane, bijele ovratničke poslove, kao što su službenička pomoć i unos podataka, iako neki od njih imaju više vještine. Drugi rade u proizvodnji tijekom proizvodnih buma ili u zdravstvenom sektoru. Tempovi nisu zaposlenici u tradicionalnom smislu. Registriraju se s agencijama za privremeno zapošljavanje, koje održavaju poslovne odnose s lokalnim tvrtkama i ugovaraju radni odnos prema potrebi. Zadaci tempiranja obično traju od nekoliko dana do nekoliko mjeseci, iako potencijalno mogu trajati godinama. Ponekad privremeni položaji djeluju kao mostovi na stalne pozicije. Većina ljudi koji rade kao privremeni radnici to rade samo dok ne nađu stalno zaposlenje, iako neki uživaju slobodu da ne moraju raditi na istom poslu na neodređeno vrijeme.

koristi

Tvrtke obično koriste vremenske prilike za vrijeme prometnih razdoblja kada ima previše posla za njihove stalne zaposlenike. Korporativna spajanja, unutarnje reorganizacije, veliki projekti obrade podataka i velike poslovne inicijative samo su neki od događaja koji generiraju onakav blesavi posao za koji su idealne. Za mala poduzeća, drugi izvori privremene potražnje za radnicima uključuju odmor ili odlazak ključnih zaposlenika i širenje poslovanja prije trajnog zapošljavanja. U svim ovim situacijama, temps oduzima pritisak redovnim zaposlenicima i lako ih se može odbaciti kada se ponestane posla.

Ušteda troškova

Temps može uštedjeti novac tvrtke. Oni obično zarađuju plaću i ništa drugo - bez zdravstvenih koristi, bez zaliha i bez plaćenog slobodnog vremena. A budući da nisu formalni zaposlenici, tvrtke ne moraju plaćati porez na poslodavce. Iako tvrtke moraju platiti značajnu premiju agenciji za zapošljavanje, one još uvijek mogu ostvariti značajne uštede puštanjem u rad temp, umjesto da zaposle stalnog zaposlenika. To može biti posebno važno za male poduzetnike koji rade na ograničenim proračunima, za koje pojedinačna stalna zaposlenja predstavljaju znatno značajniju investiciju nego za tvrtke s većom radnom snagom.

Jastuk radne snage

Ono što je najvažnije, fleksibilnost radne snage. U vrijeme ekonomske nesigurnosti tvrtke često moraju rasti ili smanjivati ​​svoju radnu snagu. Korištenje temps kao jastuka ublažava izazove zapošljavanja ili otpuštanja značajnog broja stalnih zaposlenika. Zbog toga trendovi privremenog zapošljavanja prethode sličnim trendovima u stalnom zapošljavanju.

Total Empoyment

Tempovi čine mali postotak radne snage, a sigurnost njihovih radnih mjesta uvelike ovisi o snazi ​​gospodarstva. Temp zadaci su pali za trećinu na nacionalnoj razini, s visokih 2, 7 milijuna u 2006. na samo 1, 7 milijuna u 2009., prema US Bureau of Labor Statistics.

 

Ostavite Komentar