Sedam tipki za postavljanje primjera za dobrog vođu

Kada tražite od drugih da u vašem poslu postanu pouzdani, karizmatični i učinkoviti vođe, jedan od najboljih načina za njihovo osposobljavanje je modeliranje obilježja dobrog vođe. Dok gledaju kako ih vodite, oni će iz vašeg primjera naučiti kako sami biti dobri vođe.

Uspostavite jasnu viziju

Dobar vođa mora znati gdje vodi svoje zaposlenike. Stoga je potrebno uspostaviti jasnu viziju za smjer tvrtke i za pojedinačne projekte. Podijelite viziju s drugima kako biste im dali primjere kako izgleda viziranje. Kako se tvrtka ili tržište mijenja, prilagodite svoju viziju prema potrebi i podijelite novu viziju s fleksibilnošću modela.

Komunicirati

Održavajte jasne linije komunikacije između sebe i ljudi koji rade pod vama. Lideri moraju biti u stanju učinkovito usmjeriti druge u pravom smjeru, a jedini način na koji to možete učiniti je da razgovarate s ljudima, dijelite ideje i odgovorite konkretnom komunikacijom kada dođe do promjena.

Naredba Pažnja

Ako vas vaš tim poštuje, imat ćete njihovu pažnju kad god trebate nešto reći i odgovorit će na odgovarajući način. Jedan od načina da se privuče pozornost jest da se suzdrže od nevažnih interakcija. Na primjer, razmislite o Michaelu Scottu, liku u televizijskoj emisiji "The Office". Njegovi zaposlenici ne obraćaju pozornost na njega jer rijetko ima nešto što bi vrijedilo reći.

Slušati

Nitko ne voli vođu koji odbija slušati ideje, sugestije i brige onih koje vodi. Postavite primjer u ovom području tako što ćete postati pristupačni ljudima koji imaju što podijeliti s vama. Dajte kontakt očima da biste pokazali da slušate, ponovite natrag ili postavite razjašnjavajuća pitanja kako biste bili sigurni da razumijete i implementirate neke od ideja.

Odredite smjer

Kao vođa, često je vaša krivnja ako pokušaj ne uspije. Pokažite svoje znanje i stručnost u tom području nudeći prijedloge i smjernice osobama koje imaju poteškoća s ispunjavanjem svojih zadataka. Dajte jasne i konkretne korake i povremeno provjerite kako se stvari odvijaju i po potrebi pružite više smjera.

Chip In

Samo zato što ste vođa, to ne znači da ste izuzeti od prisiljavanja da pomognete kada su ljudi koji rade ispod vas zaglavljeni. Ako kompetentni zaposlenik ima previše na svom tanjuru, pomognite mu s tim. Ljudi će uzeti u obzir vaše vodstvo sluga i biti inspirirani da pomognu jedni drugima.

Budite vidljivi

Dopustite drugima da vide što radite i koliko teško radite tako što ćete održati postojanu prisutnost. Vaš primjer jakog vodstva neće biti od velike koristi ako nitko ne primijeti što radite.

 

Ostavite Komentar