Zakon o radu malih poduzeća

Male tvrtke koje ne zadovoljavaju prag broja zaposlenika mogu biti izuzete iz mnogih saveznih ili državnih zakona o radu. Međutim, mnoge tvrtke koje zapošljavaju samo nekoliko radnika i dalje slijede zakone iz kojih su izuzete da bi pokazale dobru vjeru i ojačale odnos poslodavca i zaposlenika. Poslodavci koji se pridržavaju zakona o radu i zapošljavanju - čak i kada su izuzeti od njih - mogu biti uspješniji u zapošljavanju talentiranih zaposlenika i stjecanju poštovanja kao dobrih korporativnih građana.

Zakon o radnim odnosima

Zakon o nacionalnim radnim odnosima iz 1935., koji se također naziva Wagnerovim zakonom, štiti prava sindikata i radnika izvan sindikata. Zakon zabranjuje poslodavcima da se upliću u prava zaposlenika da sudjeluju u zajedničkim aktivnostima, kao što je podrška organiziranom radu ili sudjelovanje u kampanji organiziranja sindikata. Pokrivenost prema NLRA nije određena brojem radnika zaposlenih u malim poduzećima. Pravni standardi za NLRA temelje se na bruto primicima i vrsti poslovanja. Na primjer, maloprodajna trgovina koja godišnje zarađuje 500.000 USD ili više mora se pridržavati odredbi zakona, ali tvrtka koja se specijalizirala za dostavu paketa ili pružanje autobusne usluge koja iznosi samo 50.000 USD godišnje, također je obvezna poštivati ​​zakon.

Jednaki zakoni o zapošljavanju

Zakoni o radu i zapošljavanju, kao što je Naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964., Zakon o diskriminaciji u zapošljavanju iz 1967. i Zakon o Amerikancima s invaliditetom iz 1990. sadrže odredbe o radnom mjestu koje zabranjuju diskriminaciju na temelju dobi, boje, invaliditeta, nacionalnog podrijetla, rase, religija i seks. Tvrtke koje zapošljavaju 15 ili više radnika moraju se pridržavati Glave VII i ZSD-a. ADEA se odnosi na poslodavce s najmanje 20 zaposlenika.

Zakon o obiteljskom liječničkom dopustu

Ministarstvo rada SAD-a provodi Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu iz 1993., koji zahtijeva od određenih poslodavaca da osiguraju do 12 tjedana neplaćenog dopusta zaštićenog zaposlenja za zaposlene koji imaju ozbiljno zdravstveno stanje ili zaposlenika koji mora skrbiti za člana obitelji s ozbiljnim zdravstvenim stanjem. Tvrtke koje zapošljavaju najmanje 50 radnika u radijusu od 75 milja moraju osigurati FMLA dopust. To znači da su mnoge male tvrtke izuzete od zakona, kao i tvrtke koje zapošljavaju, recimo, udaljene radnike i telecommuters proširila diljem Sjedinjenih Država. To je rekao, mnoge tvrtke koje nisu potrebne za pružanje FMLA ostaviti ne pružaju neki oblik osobnog dopusta, ali to ne mora biti 12 tjedana dopusta i poslodavac nije dužan držati zaposlenika posao dok se ne vrati. Neki poslodavci mogu se osloboditi činjenice da se od njih ne traži da se pridržavaju odredbi tog zakona, budući da zaposlenik na dopustu u trajanju od tri mjeseca može stvoriti poteškoće za mnoga mala poduzeća.

Zakon o poštenim standardima rada

Poslodavci, bez obzira na broj radnika koje zapošljavaju, moraju platiti minimalnu plaću i prekovremeni rad za nesposobne radnike koji rade više od 40 sati u radnom tjednu. Jedina iznimka od zakona koji se može primijeniti na mala poduzeća su tvrtke koje zapošljavaju mlade radnike. Zakon dopušta poslodavcima da plaćaju zaposlenicima mlađim od 20 godina minimalnu plaću od 4, 25 dolara na sat za prvih 90 dana zaposlenja. Najniža plaća po satu određena je na 7, 25 USD, od srpnja 2009. Male poljoprivredne tvrtke, poput obiteljskih poljoprivrednih gospodarstava, mogu biti izuzete od svih propisa FLSA, uključujući propise o minimalnoj plaći i ograničenja dječjeg rada.

 

Ostavite Komentar