Što čini tvrtku privlačnom za rad?

Neki ljudi svakodnevno odlaze na posao da bi preživjeli. Sretnici se zapravo raduju odlasku na posao jer je posao s privlačnom tvrtkom. Rezultati studije Glassdoor.com, koju je objavio "US News & World Report", identificira 50 najboljih mjesta za rad objašnjava razliku. Tvrtka koja posjeduje kombinaciju pravednog tretmana, mjerilo uspjeha i ugodno okruženje mjesto je na kojem ljudi žele raditi i rasti.

Priznavanje zaposlenika

Prepoznavanje zaposlenika može doći u različitim oblicima. Kompenzacija je svakako čimbenik, ali ne svatko je vođen isključivo novcem. Zaposlenici mogu biti priznati počasnim ručkovima, priznanjima ili jednostavnim rukovanjem od predsjednika tvrtke. Bez obzira koliko velika ili jednostavna gesta, to može biti privlačan za rad za tvrtku koja je brzo izraziti zahvalnost za dobro obavljen posao.

Tvrtke kao što su Southwest Airlines koje imaju financijsku sposobnost za nagradu s novčanim naknadama kao što su zdravstveno osiguranje, životno osiguranje i vrhunski planovi za umirovljenje, prošli su dobro na listi Top 50. Oni koji potiču ravnotežu između posla i života također su visoko rangirani. Na primjer, Sage Products, Inc. došao je na peto mjesto u godišnjem istraživanju "HR Magazine" među 25 najvećih srednjih tvrtki za koje se radi. Njegova on-site fitness centar, košarkaško igralište i softball polje igrali su se u njegovom poretku.

Otvorena komunikacija

Otvorena komunikacija korisna je i za zaposlenike i za poslodavce i može pomoći tvrtki da postane privlačno mjesto za rad. Tvrtke koje redovito upućuju zaposlenike u svoju misiju, vrijednosti i ciljeve sklonije su zadovoljnim zaposlenicima. Zaposlenici koji se osjećaju ugodno izražavajući mišljenja i ideje menadžmentu obično razvijaju odanost tvrtke. Victor, tvrtka za oglašavanje i marketing u New Yorku, Dixon Schwabl, rangirala je "HR Magazine" kao najbolju malu tvrtku, cijenijući doprinos svojih zaposlenika. Uprava je otišla zaposlenicima za ideje za uštedu novca, a zaposlenici su odgovorili idejama koje su tvrtki uštedjele 300.000 dolara.

Snažno vodstvo

Tvrtke s jakim liderima više su sposobne biti uspješne, a uspješne tvrtke privlače snažnu radnu snagu. To je samo-ispunjavajuće proročanstvo koje rezultira tvrtkom s dobrom reputacijom na svom području, kao što je General Electric, koja je prepoznata po svom kvalitetnom vodstvu. Poduzeće koje se smatra liderom među konkurentima može imati veće šanse za dugovječnost, osiguravajući svojim zaposlenicima sigurnost radnog mjesta.

Integritet

Tvrtka koja je poznata po donošenju odluka na temelju onoga što je najbolje za svoje zaposlenike, dioničare, klijente i zajednicu može biti privlačno mjesto za rad. Iako poduzeća moraju biti financijski vođena da bi bila uspješna, tvrtka s integritetom pronalazi ravnotežu između dobiti i zaštite onih koji su s njom povezani.

Prilika

Svaki zaposlenik koji ima želje za penjanje na ljestvici karijere može biti privučen tvrtki koja promiče iznutra. Tvrtke koje nude naprednu obuku, programe za praćenje karijere i mentorstvo svojim zaposlenicima nude ohrabrenje i pružaju im priliku da ostvare svoj najveći potencijal.

Timski duh

Zaposlenici koji osjećaju suradnju i srodstvo s kolegama često smatraju da su njihove tvrtke privlačne. Timovi sastavljeni od različitih skupina ljudi koji cijene individualnost i jedinstvene ideje mogu stvoriti snažne veze. Postizanje ciljeva kroz naporan rad i suradnju je zadovoljavajuće za zaposlenike i korisno za poslovanje.

 

Ostavite Komentar