Zašto Daycare je potrebno u poslovnom uredu

Jedna od izazovnijih prepreka s kojom se suočava američka radna snaga je problem uravnoteženja posla i života i poteškoća u pronalaženju kvalitetne, pouzdane i pristupačne skrbi za djecu. Iako se na površini može činiti preskupo za tvrtku koja ulaže u dnevni centar, mnoge tvrtke su otkrile da pružanje pouzdanih usluga skrbi o djeci u njihovoj zgradi poboljšava njihovu donju granicu.

pohađanje

Radnici koji imaju pouzdanu brigu o djetetu i mogućnost posjeta djetetu tijekom pauza manje je vjerojatno da će koristiti dane bolovanja kada je zapravo njihovo dijete - ili skrbnik - bolesno. Roditelji, također, imaju manju vjerojatnost da će se razboljeti ako su smanjili tjeskobu zbog skrbi za djecu. Zbog kašnjenja u radu i skraćivanja radnog vremena često se radi o problemima u skrbi za djecu, navodi Nacionalni informacijski centar za dječju skrb. To je manje vjerojatno da će se dogoditi s dnevnom skrbi na radnom mjestu.

Produktivnost

Roditelji se mogu bolje usredotočiti na svoj posao i učinkovito obavljati svoj posao kada imaju mir uma o dobrobiti svoje djece. Uz čuvanje djece na licu mjesta, manje je tajnih poziva na čuvanje djece.

Moral

Radnici koji znaju svoju djecu su sigurni i dobro zbrinuti, da njihova tvrtka pruža taj mir i da njihovi viši podupiru ravnotežu između posla i obitelji, mogu pristupiti svom poslu s pozitivnijim stavom. Istraživanje konferencijskog odbora iz 1995. godine pokazalo je da 62 posto tvrtki koje nude usluge skrbi o djeci iskazuju veći moral među svojim osobljem.

Odanost

Briga o djeci na licu mjesta je rik koji je malo zaposlenih spremno odustati, tako da povećava zadržavanje osoblja. To je također korist koja može privući velik broj kandidata za posao. Prva banka u Tennesseeju izvijestila je da su smanjili troškove prometa, koji su iznosili više od milijun dolara godišnje, uvođenjem resursa za skrb o djeci i drugih obiteljskih programa.

Odnosi s javnošću

Mnogi poslodavci vide kvalitetnu skrb o djeci kao način da se osigura dostupnost kvalificiranih radnika u budućnosti. U tom smislu, dnevna skrb koja se temelji na poslovanju ne donosi poduzeću neposredne povrate, već je način ulaganja u budućnost zajednice. Nacionalni informacijski centar za dječju skrb utvrdio je da je 85 posto tvrtki koje su pružile skrb o djeci primijetilo poboljšanje u odnosima s javnošću.

 

Ostavite Komentar